Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Expert na řízení změn
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme experta na řízení změn, který bude klíčovým členem našeho týmu odpovědným za plánování, implementaci a sledování změnových procesů v organizaci. Tento odborník bude spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil hladký přechod na nové pracovní postupy, technologie a organizační struktury. Kandidát by měl mít hluboké znalosti metodik řízení změn, schopnost analyzovat dopady změn a efektivně komunikovat se všemi zainteresovanými stranami. Dále bude zodpovědný za školení zaměstnanců, podporu při adaptaci na změny a vyhodnocování úspěšnosti zavedených opatření. Ideální uchazeč má zkušenosti s vedením projektů změn v různých odvětvích a dokáže motivovat tým k dosažení stanovených cílů. Pokud máte vášeň pro zlepšování procesů a chcete pomáhat organizacím růst a přizpůsobovat se dynamickému prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a řízení změnových projektů v organizaci
- Spolupráce s vedením a zaměstnanci na implementaci změn
- Analýza dopadů změn na procesy a pracovní prostředí
- Vytváření komunikačních strategií pro podporu změn
- Školení a podpora zaměstnanců během přechodného období
- Monitorování a vyhodnocování efektivity zavedených změn
- Řešení odporu vůči změnám a podpora pozitivního přístupu
- Příprava reportů a prezentací pro vedení společnosti
- Identifikace rizik spojených se změnami a jejich mitigace
- Zajištění souladu změn s firemními cíli a kulturou
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti managementu, psychologie nebo příbuzných oborech
- Minimálně 3 roky zkušeností s řízením změn
- Znalost metodik řízení změn (např. ADKAR, Kotter)
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost práce v týmu i samostatně
- Zkušenosti s projektovým řízením
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy
- Flexibilita a schopnost adaptace na nové situace
- Znalost práce s nástroji pro řízení projektů
- Anglický jazyk na komunikativní úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody řízení změn jste v minulosti používal/a?
- Popište situaci, kdy jste musel/a řešit odpor zaměstnanců vůči změně.
- Jakým způsobem komunikujete změny v organizaci?
- Jak měříte úspěšnost implementovaných změn?
- Jaké nástroje používáte pro plánování a sledování změn?
- Jak zvládáte stres a tlak spojený s řízením změn?
- Máte zkušenosti s vedením školení pro zaměstnance?
- Jak byste motivoval/a tým k přijetí změn?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného řízení změn?
- Jak řešíte konflikty vzniklé v důsledku změn?
